15/04/2025Akkoord nieuwe cao voor uitzendkrachten

Blijf op de hoogte!

Op 7 april 2025 hebben werkgeversorganisaties ABU en NBBU samen met vakbond LBV een historisch akkoord bereikt over de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten, die ingaat op 1 januari 2026. Deze cao betekent een grote stap richting gelijke behandeling van uitzendkrachten en medewerkers in vaste dienst. Voor opdrachtgevers betekent dit dat er belangrijke veranderingen aankomen in de manier waarop arbeidsvoorwaarden worden vastgesteld.

Afscheid van de inlenersbeloning

Met de nieuwe cao komt er per 2026 een einde aan het gebruik van de inlenersbeloning. In plaats daarvan krijgen uitzendkrachten recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als medewerkers van de opdrachtgever in een vergelijkbare functie. Dat betekent niet dat elke voorwaarde identiek moet zijn, maar de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket moet minimaal gelijkwaardig zijn. De huidige eigen arbeidsvoorwaarden uit de cao (zoals vakantiedagen, vakantiebijslag en loondoorbetaling bij ziekte) verdwijnen daarmee.

Voorbereiding noodzakelijk

De aankomende veranderingen in de nieuwe cao hebben directe gevolgen voor de manier waarop beloningen worden vastgesteld en verwerkt. Ook administratieve processen en werkafspraken zullen opnieuw ingericht moeten worden.

Bij Veldwerk zijn we hierop al goed voorbereid. We volgen de ontwikkelingen op de voet en stemmen onze systemen en processen al af op de nieuwe regelgeving. Samen met onze opdrachtgevers zorgen we voor een tijdige en soepele overgang. We denken mee, bieden ondersteuning waar nodig en zorgen ervoor dat de implementatie in de praktijk klopt.

Voor uitzendkrachten die er financieel op achteruit dreigen te gaan, is een overgangsregeling afgesproken. Ook daar houden we uiteraard rekening mee in onze aanpak.

Veranderingen in flexibiliteit en pensioen

De nieuwe cao sluit aan op de verwachte Wet meer zekerheid flexwerkers. Zo wordt fase B/3 verkort van drie naar twee jaar en wordt de tussenpoos tussen uitzendovereenkomsten verlengd naar vijf jaar. Daarnaast gaat een nieuwe pensioenregeling in die uitzendkrachten een beter pensioen biedt, met bijbehorende premiebijdrage.

Wat betekent dit voor jou als opdrachtgever?

De veranderingen betekenen dat je als opdrachtgever meer verantwoordelijkheid krijgt voor het bepalen van de juiste arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Onze accountmanagers staan klaar om je hierbij te ondersteunen en al je vragen te beantwoorden. Samen zorgen we ervoor dat de implementatie soepel en correct verloopt.

Akkoord nieuwe cao voor uitzendkrachten

Heb je vragen?

Kijk eerst eens bij de veel gestelde vragen. Staat je vraag er niet tussen? Neem contact op met 010 - 422 25 33.

Voor je het weet, spreken we over alle leuke mogelijkheden!

maandag t/m vrijdag 08.30 tot 17.00 uur
contact opnemen Alle contactgegevens