30/06/2026Wtta in aantocht: begin nu met de voorbereiding

Wat is de Wtta?

De Wtta moet zorgen voor een eerlijke en transparante uitleenmarkt. De wet is bedoeld om malafide uitleners te weren en werknemers beter te beschermen.

Dat betekent dat uitzendbureaus en andere uitleners straks alleen nog personeel mogen uitlenen als zij officieel zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).

Vanaf 1 juli 2027 kunnen uitleners een toelating aanvragen. Vanaf 1 januari 2028 mogen bedrijven alleen nog personeel inhuren via een toegelaten uitlener, een uitlener met een ontheffing of een partij die onder de overgangsregeling valt.

Wat betekent dit voor bedrijven die personeel inhuren?

De Wtta legt niet alleen verplichtingen op aan uitzendbureaus, maar ook aan bedrijven die personeel inhuren.

Vanaf 2028 moet je kunnen aantonen dat je samenwerkt met een toegelaten uitlener. Daarnaast is het belangrijk dat je interne processen hierop zijn ingericht.

Denk bijvoorbeeld aan:

• inzicht hebben in de uitleners waarmee je samenwerkt;
• controleren of een uitlener is opgenomen in het openbare register van de NAU;
• contracten en inhuurprocessen waar nodig aanpassen;
• vastleggen via welke uitlener medewerkers worden ingezet.

Werk je samen met een uitlener die niet is toegelaten terwijl dat wel verplicht is? Dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie vanaf 1 januari 2028 handhavend optreden.

Ook uitzendbureaus moeten aan de slag

Voor uitzendbureaus betekent de Wtta dat zij moeten aantonen dat zij voldoen aan uitgebreide wettelijke eisen. Denk aan een correcte loonbetaling, een sluitende personeelsadministratie, het afdragen van belastingen en premies en periodieke inspecties.

Voor bureaus die al werken volgens hoge kwaliteitsnormen, zoals Veldwerk, is dat een logische volgende stap. Toch vraagt ook voor ons de invoering van de Wtta om een goede voorbereiding.

Wacht niet tot 2028

De handhaving start misschien pas op 1 januari 2028, maar de voorbereiding begint nu.

Breng alvast in kaart met welke uitleners je samenwerkt, ga in gesprek over hun voorbereiding op de Wtta en kijk of contracten en interne processen aangepast moeten worden. Zo voorkom je verrassingen wanneer de nieuwe wet van kracht wordt.

Veldwerk helpt je vooruit

Bij Veldwerk juichen we de komst van de Wtta toe. Een eerlijke arbeidsmarkt begint bij betrouwbare partijen die kwaliteit en goed werkgeverschap serieus nemen.

Wij bereiden ons actief voor op de nieuwe wetgeving en denken ook graag mee met onze opdrachtgevers. Zo weet je zeker dat je straks niet voor verrassingen komt te staan.

Meer weten?

De inhoud van dit artikel is gebaseerd op de informatie van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) en het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Raadpleeg voor actuele informatie: Home | Toelating uitleenmarkt.