16/03/2026Update Wet Meer Zekerheid Flexwerkers: wat je moet weten

Gelijkwaardige beloning

De regels over gelijke of gelijkwaardige beloning zijn al opgenomen in onze CAO voor uitzendkrachten, vooruitlopend op de wetgeving. Dit betekent dat uitzendkrachten al nu dezelfde beloning ontvangen als vaste medewerkers met vergelijkbare functies.

De wet zal naar verwachting per 1 juli 2026 officieel worden aangepast om dit onderdeel wettelijk vast te leggen. Voor jou als opdrachtgever verandert er in de praktijk voorlopig niets: je blijft het uitzendbureau correct en volledig informeren over alle arbeidsvoorwaarden van jouw medewerkers. Alleen zo kan het bureau de juiste beloning voor uitzendkrachten vaststellen.

Fasensysteem

Het fasensysteem bepaalt welk type uitzendovereenkomst een uitzendkracht krijgt. Met de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers zouden de regels voor dit systeem veranderen. Door vertraging in de behandeling van het wetsvoorstel en de extra voorbereidingstijd die het UWV nodig heeft, wordt de verwachte ingangsdatum van het tweede deel van deze wet verschoven naar 1 januari 2028. Tot die datum blijven de huidige regels rondom flexwerk zoals het fasensysteem en de onderbrekingen gewoon van kracht.  

Wat betekent dit voor jou?

• Blijf je administratie op orde houden: zorg dat je alle relevante arbeidsvoorwaarden deelt met het uitzendbureau, zodat uitzendkrachten correct worden beloond.

• Gelijkwaardige beloning geldt al: dit onderdeel van de wet is praktisch al in de cao ingevoerd.

• Fasensysteem verandert voorlopig nog niet: tot 1 januari 2028 blijven naar verwachting de bestaande afspraken gelden.

Conclusie

Het uitstel van een deel van de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers geeft organisaties extra tijd om zich voor te bereiden. Voor de gelijkwaardige beloning verandert er in de praktijk niets; deze is al geregeld in de cao. Voor het fasensysteem geldt dat de huidige regels voorlopig nog van kracht blijven.

Door nu je informatie en processen nu al goed op orde te hebben, ben je straks klaar voor de volledige invoering van de wet en voorkom je verrassingen of administratieve problemen. Wil je meer weten of wil je je flexibele schil al goed voorbereiden op de veranderingen? Neem dan gerust contact met ons op.