16/03/2026Update Wet Meer Zekerheid Flexwerkers: wat je moet weten

Gelijkwaardige beloning

De regels over gelijke of gelijkwaardige beloning zijn al opgenomen in onze CAO voor uitzendkrachten, vooruitlopend op de wetgeving. Dit betekent dat uitzendkrachten al nu dezelfde beloning ontvangen als vaste medewerkers in vergelijkbare functies.

De wet zal naar verwachting per 1 juli 2026 officieel worden aangepast om dit onderdeel wettelijk vast te leggen. Voor jou als opdrachtgever verandert er in de praktijk voorlopig niets: je blijft het uitzendbureau correct en volledig informeren over alle arbeidsvoorwaarden van jouw medewerkers. Alleen zo kan het bureau de juiste beloning voor uitzendkrachten vaststellen. Belangrijk om te weten is dat je als opdrachtgever hoofdelijk aansprakelijk gesteld kan worden door een uitzendkracht als blijkt dat je de arbeidsvoorwaarden onjuist of niet volledig hebt gecommuniceerd aan het uitzendbureau. 

Fasensysteem en onderbrekingstermijn

Het fasensysteem bepaalt de aard en duur van de uitzendovereenkomst die op een uitzendkracht van toepassing is. In het kader van de voorgenomen Wet Meer Zekerheid Flexwerkers zouden de regels met betrekking tot dit fasensysteem worden gewijzigd. Beoogd was onder meer een verkorting van het fasensysteem, alsmede een verlenging van de onderbrekingstermijn van zes maanden naar zestig maanden.

Als gevolg van vertraging in de parlementaire behandeling van het wetsvoorstel en de aanvullende implementatievoorbereidingen die benodigd zijn bij het UWV, is de inwerkingtreding van het tweede deel van deze wet uitgesteld tot 1 januari 2028. Tot dat moment blijven de huidige wettelijke en cao-bepalingen met betrekking tot flexibele arbeid, waaronder het bestaande fasensysteem en de geldende onderbrekingstermijnen, onverkort van kracht.

Ten aanzien van reguliere werkgevers geldt dat oproepovereenkomsten waarbij de loondoorbetalingsverplichting is uitgesloten met de invoering van de wet, niet langer zijn toegestaan. In plaats daarvan wordt gewerkt met zogenoemde bandbreedtecontracten, waarin een minimum- en maximumaantal arbeidsuren wordt overeengekomen. Het maximumaantal uren mag daarbij niet meer bedragen dan 130% van het overeengekomen minimumaantal uren. Deze wijziging leidt tot een beperking van de flexibiliteit binnen het vaste personeelsbestand.

Voor uitzendbureaus blijft daarentegen ruimte bestaan om flexibiliteit te bieden. Binnen de uitzendsector blijft de uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting gedurende het eerste jaar van de uitzendovereenkomst nog steeds mogelijk.

Wat betekent dit voor jou?

• Blijf je administratie op orde houden: zorg dat je alle relevante arbeidsvoorwaarden deelt met het uitzendbureau, zodat uitzendkrachten correct worden beloond.

• Gelijkwaardige beloning geldt al: dit onderdeel van de wet is praktisch al in de cao ingevoerd.

• Fasensysteem verandert voorlopig nog niet: tot 1 januari 2028 blijven naar verwachting de bestaande afspraken gelden. Denk wel al na over de invulling van je flexibele schil. 

Conclusie

Het uitstel van een deel van de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers geeft organisaties extra tijd om zich voor te bereiden. Voor de gelijkwaardige beloning verandert er in de praktijk niets; deze is al geregeld in de cao. Voor het fasensysteem geldt dat de huidige regels voorlopig nog van kracht blijven. 

Door nu je informatie en processen nu al goed op orde te hebben, ben je straks klaar voor de volledige invoering van de wet en voorkom je verrassingen of administratieve problemen. Wil je meer weten of wil je je flexibele schil al goed voorbereiden op de veranderingen? Neem dan gerust contact met ons op.