04/01/2026Pensioen binnen de nieuwe uitzend CAO

Met ingang van 1 januari 2026 verandert de pensioenregeling bij StiPP en gaat de nieuwe uitzend-cao in. De werkgeverspremie stijgt fors: van 8% naar 15,9%, terwijl werknemers voortaan ook een bijdrage van 7,5% betalen. Dit heeft gevolgen voor zowel de kostprijs als het nettoloon.

Voor uitzendkrachten geldt: heeft de opdrachtgever een pensioenregeling met een hogere werkgeverspremie dan StiPP, dan moet de uitzendkracht worden gecompenseerd. Zo werkt het:

1. Verschil berekenen
   Trek het StiPP-werkgeverspercentage (15,9%) af van het werkgeverspercentage van de opdrachtgever.

2. Compensatie berekenen
   Vermenigvuldig het verschil met de pensioengrondslag van StiPP (sv-loon minus franchise) × 0,853.

3. Uitbetaling
   Het resultaat is het compensatiebedrag voor de uitzendkracht. Veldwerk betaalt deze extra reservering jaarlijks uit of bij het einde van het dienstverband.

Is de werkgeverspremie bij de opdrachtgever lager dan bij StiPP? Dan geldt automatisch de StiPP-premie van 15,9% en kan het verschil niet worden gecompenseerd met andere (essentiële) arbeidsvoorwaarden.

Meer weten? Vul ons contactformulier in en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.