15/09/2025Opleiden van flexkrachten – investeren in mensen is investeren in de toekomst

Veel flexkrachten starten in de productie en hebben door een moeizamere start op de arbeidsmarkt het idee dat dit het enige werk is dat bij hen past. Maar bij Veldwerk zien wij dagelijks dat er veel méér in mensen zit dan ze zelf denken.

Wat ontwikkeling met mensen doet

Ontwikkeling gaat niet alleen over een diploma of certificaat. Het gaat over groeien, ontdekken waar je goed in bent en ervaren dat je werk ertoe doet. Wetenschappelijke onderzoeken (o.a. Deci & Ryan, zelfdeterminatietheorie) laten zien dat mensen gelukkiger en productiever zijn wanneer ze zich competent voelen, autonomie ervaren en verbonden zijn met hun omgeving.

Kort gezegd: wie zich kan ontwikkelen, voelt zich zekerder, competenter en ervaart meer werkplezier. En dat heeft niet alleen effect op de medewerker zelf, maar ook op de werkgever.

De eerste drempels

Toch merken wij dat veel flexkrachten in eerste instantie huiverig zijn voor scholing. Men denkt al snel aan schoolbanken, moeilijke boeken en toetsen. Terwijl leren juist ook kan betekenen: een korte training op de werkvloer, een certificaat behalen of een vaardigheid ontwikkelen waar iemand energie van krijgt. Vaak is alleen dat eerste zetje nodig.

Hoe Veldwerk dit aanpakt

Bij Veldwerk nemen we die rol graag op ons. Onze aanpak:

• POP-gesprekken (Persoonlijk Ontwikkel Plan):  samen kijken waar iemands talenten en ambities liggen.
• Doorvragen en luisteren:  ontdekken wat energie geeft en waar iemand blij van wordt.
• Maatwerkplannen: haalbare en persoonlijke stappen die écht bij iemand passen.

We maken gebruik van diverse scholingsmogelijkheden, onder andere via Doorzaam, dat duurzame inzetbaarheid ondersteunt. Daarmee kunnen flexkrachten op een laagdrempelige manier nieuwe stappen zetten.

En: niet iedereen wil leren of veranderen – en dat is ook helemaal prima. Belangrijk is dat we in gesprek blijven, want wensen en behoeften kunnen in de loop van de tijd veranderen.

Samenwerking met opleiders én opdrachtgevers

Onze flexkrachten komen uit de regio, en daarom werken wij samen met lokale opleiders die flexibel zijn. Daardoor kunnen we scholing aanbieden op momenten die passen bij de planning van onze klanten. Werk en opleiding hoeven dus niet met elkaar te botsen.

Ook onze opdrachtgevers betrekken we actief. Zij werken dagelijks met de flexkrachten en zien vaak als eerste waar talenten of groeikansen liggen.

Opleiden als continu proces

Voor ons is opleiden geen doel op zich, maar een middel. Het gaat om duurzame inzetbaarheid, werkplezier en zekerheid van inkomen. Het resultaat: medewerkers die zich ontwikkelen, voelen zich gezien, blijven langer gemotiveerd én presteren beter bij onze opdrachtgevers.

Waarom dit belangrijk is voor opdrachtgevers

Wanneer flexkrachten groeien, profiteren opdrachtgevers daar direct van:

• Hogere productiviteit en kwaliteit
• Meer betrokkenheid en minder verloop
• Flexkrachten die meegroeien met de organisatie

Zo maken wij bij Veldwerk samen met onze opdrachtgevers impact. Want investeren in mensen betekent investeren in de toekomst.

Wil je samen met ons sparren over de talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van jouw flexkrachten? Neem gerust contact met ons op – we denken graag mee.