23/05/2025De flexbranche verandert: ben jij er klaar voor?
Blijf op de hoogte!
Nieuwe cao voor uitzendkrachten (2026-2028)
De nieuwe cao is in veel opzichten revolutionair:
- Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden: Uitzendkrachten krijgen minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als reguliere werknemers met een vergelijkbare functie. Denk aan loon, toeslagen, vakantie-uren en reiskostenvergoedingen.
- Einde standaard inlenersbeloning: Geen vaste reserveringspercentages meer; de cao volgt de cao of arbeidsvoorwaardenreglement van de inlener. Dit maakt de kostprijsberekening per opdrachtgever complexer, maar eerlijker.
- Complexe administratie en controle: De nieuwe cao vereist diepgaandere administratie en voorbereiding, bijvoorbeeld bij leaseauto's of toeslagen.
Wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers (2027)
Deze wet moet misbruik van flexconstructies tegengaan en de bestaanszekerheid van flexwerkers vergroten:
- Gelijke beloning uitzendkrachten: Deze bepaling is al per 1 januari 2026 opgenomen in de nieuwe CAO voor uitzendkrachten.
- Fase 1-2 wordt verkort naar 52 weken, fase 3 naar 6 contracten in 2 jaar.
- Onderbrekingstermijn wordt 5 jaar i.p.v. 6 maanden.
- Oproepcontracten verdwijnen: Hiervoor komt het bandbreedtecontract (met max. 30% variatie in uren). Alleen studenten, scholieren en jongeren met bijbaan zijn uitgezonderd.
Wat betekent dit voor jou als opdrachtgever?
Met deze veranderingen wordt duidelijk: tijdelijke arbeid mag niet langer structureel onzeker zijn. Flexibiliteit blijft bestaan, maar binnen nieuwe, duidelijke grenzen.
Bij Veldwerk Uitzendbureau zijn we al jaren actief in het begeleiden van uitzendkrachten naar een vast dienstverband. Voor veel van onze opdrachtgevers zijn wij een structurele partner in werving én ontwikkeling van personeel. Onze dienstverlening is ingericht op duurzame inzetbaarheid en het opbouwen van zekerheid – precies wat de wetgever nu eist.
Wij hebben de oplossingen al in huis
Onze modellen en processen zijn al afgestemd op de nieuwe realiteit. Denk aan:
- Flexibiliteit mét zekerheid
- Behoud van flexibele schil
- Aandacht voor correcte beloning per opdrachtgever
- Begeleiding richting vast dienstverband
- Voorlichting en ondersteuning bij cao- en wetgevingstrajecten
Laat de nieuwe cao en de wetgeving geen obstakel zijn, maar een kans om jouw personeelsstrategie te versterken.
Klaar voor de toekomst van flexwerk?
Wil je weten wat deze veranderingen voor jouw organisatie betekenen? Of wil je sparren over hoe je nu al kunt voorsorteren op 2026 en 2027?
Neem contact met ons op. Onze accountmanagers helpen je graag verder op weg.
